培养目标

　　本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德和人文素养，掌握劳动与社会保障专业必备的社会保障、社会救助、劳动管理等理论专门知识，具备社会保障、社会救助、劳动管理等实际工作的基本技能和初步能力，具有“爱众亲仁”道德精神和“博学笃行”专业品质，从事劳动与社会保障工作的高素质技术技能人才。

　　知识能力

　　1.具有办理社会保险登记、记录参保人员权益、支付社会保险待遇、提供社会保障咨询服务等能力；

　　2.具有申报、缴纳社会保险，承担人身保险、普惠型商业保险、补充型商业保险规划、理赔、后续服务工作的能力；

　　3.具有完成劳动合同的起草、签订、变更、解除、终止等业务的能力；

　　4.具有处理组织内部劳动人事业务、协调员工关系的能力；

　　5.具有开展劳资沟通和民主管理、参与集体协商、处理员工申诉、预防劳动争议的能力；

　　6.具有进行劳动执法监督检查，受理劳动保障违法举报、投诉，纠正和查处违法行为的能力；

　　7.具有社保经办服务数字化、社保档案管理信息化的能力；

　　8.具有探究学习、终身学习和可持续发展的能力。

　　核心课程

　　社会保障学、社会保险学、社会学、管理学、公共关系学、现代人力资源管理、市场营销学、社会保障精算原理、社会保障基金管理、劳动与社会保障法、行政学与行政法、公共财政学、统计学、会计学

　　就业前景

　　进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、政策研究部门、企业与事业单位的人力资源管理部门、保险公司等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作。